如何背调员工的工作经历？

时间：2023年01月11日 13:46:00

在背调中，为了了解候选人的工作水平和行业经验，通常都会重点核实候选人的工作经历，通过候选人在前单位的表现来作为判断的参考依据。那么如何背调员工的工作经历呢？

如何背调员工的工作经历？

1、企业委托第三方背调公司对员工进行背调，首先需要取得候选人的授权同意，要求候选人出具书面同意书。

2、背调公司会根据委托企业需要的调查内容对候选人的情况进行调查，首先会调查基础信息，也就是身份信息，教育信息，犯罪记录。

3、背调公司会通过官方数据库查询候选人前公司的联系方式，对接hr部门，询问候选人是否工作过，实际工作时间和简历信息是否相符，担任的工作职务，具体的离职原因，是否签订了竞业协议等等。

4、如果前单位的hr部门不愿意配合，背调公司也会通过自主查找证明人的方式核实候选人的工作经历，比如前同事，前领导，已经离职的同事等其他证明人。

5、背调公司还会核实候选人的社保情况，如果有必要还会要求候选人提供银行流水，从工资和社保情况也可以判断候选人的工作经历是否真实。

如何背调员工的工作经历？通过上述的介绍，相信大家已经了解。背调公司会通过联系前单位的hr部门安排访谈，也会自助查找证明人，再通过社保记录和银行流水作为佐证，从而判断候选人的简历信息是否真实，工作经历能否形成完整的证据链。