公司对员工进行背景调查合法吗？

时间：2023年01月18日 11:15:41

对于即将入职的新员工，企业通常都会进行背景调查，根据员工的过往工作履历以及各方面的简历信息进行查验。那么公司对员工进行背景调查合法吗？流程又是什么？

公司对员工进行背景调查合法吗？

公司对员工进行背景调查是合法的操作，也是完善用人体系的必须步骤。通过背景调查，企业可以了解到即将入职员工的个人情况以及工作能力，从而判断员工是否适合应聘的岗位。但背景调查必须通过正规的第三方公司来完成，在调查之前也需要取得候选人的授权同意，采用合法的手段进行调查，不能在候选人不知情的情况下通过侵犯个人隐私的形式进行背调。

背景调查的流程是什么？

1. 在面试的时候，用人单位通常就会询问求职者是否接受背调，取得求职者的授权同意之后会将调查内容以及求职者的各项信息告知委托的第三方调查机构。

2. 第三方调查公司首先会在线上通过互联网大数据核验候选人的客观基础信息，包括身份信息，学历信息，犯罪记录，失信记录，网贷黑名单等社会不良信息。

3. 第三方调查公司会采用电话访谈或者是线下访谈的方式联系证明人，通过和证明人的对话了解候选人以往的工作履历，包括任职时间，离职原因，是否签署竞业协议等等，同时也会收集证明人对候选人的主观评价，出具专业的主观工作表现鉴定。

公司对于员工进行背景调查合法吗？只要在调查前征得了员工的授权同意，并且是通过正规的第三方公司进行合法调查，那么就是合法行为。