HR背调技巧

时间：2023年01月29日 10:30:07

HR主要负责企业的人资管理，其中也包含新员工的招聘和背调。那么HR背调技巧有哪些呢？需要注意哪些问题？

HR背调技巧

1. HR可以独自完成对候选人的背景调查，一般是通过官方数据库核验候选人基础信息的真伪。比如通过公安部数据库核验身份信息，通过教育部数据库核验学历信息，通过工商注册信息了解商业利益冲突等等。

2. HR也可以通过候选人提供的原单位名称来核实工作经历。首先需要查询候选人的原单位是否真实存在，企业规模和主营业务，也要注意原单位的官方联系电话，方便后续对接。

3. HR可以通过原单位公开电话联系对方的HR部门，询问候选人是否在对方公司工作过，以及薪资待遇，离职原因等情况。

4. 如果原单位不配合背调，HR可以通过技巧性的话术来进行访谈。比如承诺访谈内容保密，不会进行外泄，或者是通过行业人脉和候选人的前HR进行联系，寻求对方的配合。

5. HR还可以联系候选人的前同事，前领导，通过访谈进行多维度的了解，询问候选人的优缺点，询问对方是否愿意和候选人共事。

以上就是HR背调技巧了。其实HR单独完成背调的难度较高，需要注意很多问题。如果委托给专业的第三方背调公司会更为省心省力，调查效率也会更高，可以进一步提高HR的招聘效率。