大公司是如何做个人背景调查的？

时间：2023年02月01日 10:28:38

许多公司都会对新入职员工进行背调，尤其是规模较大的公司更是尤为看重用人体系的稳定，在重要岗位的招聘上十分谨慎。那么大公司是如何做个人背景调查的？几天可以出结果呢？

大公司是如何做个人背景调查的？

大公司主要是委托给专业的第三方背调公司进行雇前背景调查，根据岗位要求不同而选择不同的调查项目，目的是为了规避用人风险，形成完善稳定的用人体系。

1. 极速套餐。对于企业基层工作人员，一般只调查身份信息，教育背景，犯罪记录，一个工作日就能出结果。

2. 标准套餐。对于普通白领岗位，将会调查候选人的基础客观信息，同时也会核实候选人的工作履历，查验候选人是否具有相关工作经验，是否能胜任岗位，需要3~5个工作日出结果。

3. 深度套餐。对于管理岗位，除了客观基础信息之外，也会核实候选人的社会不良信息，比如犯罪记录，失信记录，民事涉诉记录等等。调查公司还会对工作履历和工作表现进行核实，需要7个工作日以上的调查时间。

4. 定制套餐。对于高管岗位，企业一般选择定制版套餐，将会在深度调查的基础上增加调查内容，比如海外经历，商业利益冲突，全球媒体库查询等等，需要10个工作日以上的调查时间。

大公司是如何做个人背景调查的？答案已经一目了然。规模较大的企业会与专业的背调公司合作，根据岗位需求选择适合的套餐来完成对候选人的背调。