人资背景调查手段

时间：2023年02月02日 10:29:34

人资市场的逐渐完善正规，对于企业用人体系的建立也有着显著作用，尤其是体现在背景调查方面，更是直接关乎着企业的切实利益。那么人资背景调查手段有哪些呢？

人资背景调查手段

1. 云数据调查。专业的第三方背调公司已经形成了适合中国本土的背调模式，可以通过云数据调查候选人的客观基础信息。比如身份信息，学历背景，职业资格信息，犯罪记录等社会不良信息，避免候选人简历信息有水分。

2. 电话调查。第三方背调公司会通过电话访谈的方式调查候选人的工作情况，比如通过候选人前公司的官方电话联系hr部门，与证明人进行电话访谈了解工作时间，离职原因等信息。

3. 面对面访谈。第三方背调公司会通过面对面访谈的方式联系证明人，询问证明人对于候选人的主观评价，有哪些优缺点，工作能力表现，与同事相处情况等等。

4. 行业渠道。第三方背调公司会通过行业人脉进行调查，了解候选人的行业口碑，进行全球媒体库查询，判断候选人的专业水准，反馈给委托企业作为用人参考。

人资背景调查手段有哪些？以上四种手段是第三方背调公司比较常用的调查方式，可以有效提高调查效率，在真实性上更为准确，可以帮助用人单位多个维度了解候选人的情况，最终找到能力出众，口碑较好，风险较低的优秀人才。