人力资源怎么做背景调查？

时间：2023年02月08日 14:52:49

人力资源在企业运营中非常重要，通常负责招聘，培训等工作，肩负着建立企业用人体系的责任。那么人力资源怎么做背景调查呢？可以查哪些信息？

人力资源怎么做背景调查？

人力资源怎么做背景调查？

1. 部分企业是由人力资源的工作人员来进行背调，一般是调查候选人的学历信息，身份信息，犯罪记录等基础信息。

2. 大部分企业还是会选择与第三方背调公司合作，委托专业团队对候选人进行多个维度的调查。调查结果更为客观真实，采用的渠道也更为多元，交付能力更是非常迅速。

第三方背调可以查到哪些信息？

1. 背调公司可以核实候选人的基础信息真伪，也就是身份信息，学历信息，职业资格信息。

2. 背调公司会核验候选人的社会不良信息，包括犯罪记录，失信记录，网贷黑名单，金融违规记录，商业利益冲突等信息。

3. 背调公司会调查候选人的工作经历，也会对工作表现进行鉴定。包括候选人的工作时间，离职原因，绩效水平，是否签订竞业协议，是否有违规行为，以及在专业和团队中有着怎样的表现。

人力资源怎么做背景调查？人力资源一般是委托第三方背调公司来完成背调，相对来说效率更佳。也有少部分企业自行背调，不过由于渠道和专业的限制，可能只是围绕候选人的基础信息进行调查，相对来说参考价值不如专业的调查公司。