工作表现评价怎么写？

时间：2023年02月14日 10:41:11

在针对新员工的背景调查中，需要对该员工任职于前单位时期的工作表现作出鉴定，综合判断员工是否具有良好的专业水平，以及各方面的能力。那么工作表现评价怎么写呢？需要包含哪些内容？

工作表现评价怎么写？

1. 工作表现评价怎么写，首先需要联系到靠谱的证明人。专业的第三方背调公司会通过自主查找证明人的方式从三个维度来了解候选人在前单位的表现情况，分别是前同事，前hr，前领导。

2. 工作表现评价需要包含证明人对于候选人工作能力的主观描述，包括能力水平，专业素养，以及在前单位的工作绩效。

3. 工作表现评价需要包括证明人对于候选人社交能力的描述，包括和领导的相处情况，和同事之间的相处情况，在团队之中的作用，能不能配合团队的合作。

4. 工作表现评价包括候选人处理问题的能力，在工作中遇到了突发问题，候选人能不能有着足够的能力去进行解决。

5. 工作表现评价还要包括证明人对于候选人优缺点的表述，也就是主观评价，需要了解证明人口中候选人具有着哪些优点和缺点。

以上就是工作表现评价怎么写的内容了。在背调的过程中，背调人员会询问证明人以上几个相关问题，将证明人的回复汇总成专业的工作表现评价，最终提交给委托企业。方便企业招聘hr判断候选人的专业能力是否满足招聘要求。