人资背调什么内容？

时间：2023年02月21日 17:37:59

提起背调，许多经验丰富的求职者都会第一时间想到第三方背调，一般大企业都会在入职背调这个部分选择和第三方背调公司一起合作。

人资背调什么内容？

但在实际的面试过程中，不少企业在选定入职人选后，也会直接安排人力资源部门的工作人员负责这批入职人员的背调事宜。那么人资背调什么内容呢？

第一核查简历信息的真伪

企业人资背调，一定会先从简历入手，简历中提及的相关学历，工作经验，和行业密切相关的获奖记录，以及曾经行业内任职的岗位属性，任职时长等等。这些信息在背调时都需要验证真实性和准确性，也是背调候选人需要通过的第一关。

第二走访背调联系人深入核查

此外，企业的人资在进行背调时，还会格外看重走访背调联系人，因为走访背调联系人能更深入地了解背调候选人在前岗位任职时的工作状态，合作表现。并且像是否和前公司签署过竞业限制协议这样的问题，也都是可以通过走访背调联系人核查到位的。

第三查验征信以及犯罪记录

最后，关于人资背调什么内容，企业人资的工作人员还需要查验个人征信，以及背调候选人本人是否能够拿到无犯罪记录证明。个人征信可以证明候选人的金融问题，而无犯罪记录证明则能够证明候选人的身家清白。

以上就是人资背调什么内容的几点总结，企业背调时大概都会在上述范围内，求职者可以作为一个参考。