永辉入职背景调查严格吗？

时间：2023年03月01日 11:25:42

想要入职永辉的求职者很多，不过在正式入职之前都需要经过背景调查。背调是大型企业不约而同选择的建立用人安全体系的关键举措，能够帮助用人单位进一步的了解到候选人的相关情况。那么永辉入职背景调查严格吗？可以查什么？

永辉入职背景调查严格吗？

永辉作为知名的零售连锁企业，对于新员工的入职要求非常严格。根据员工的不同层级，也会选择不同的调查项目，如果发现员工存在简历造假，或者是调查结果不符合用人单位的要求，都会导致影响最后的录用结果。

1. 入职背景调查通常会核实候选人的身份信息，学历背景和犯罪记录，这也是最基础的入职背调，一般是针对基层人员。

2. 入职背景调查会核实学历背景，犯罪记录，身份信息，同时也会调查候选人的1~2段工作经历并核实候选人的社会不良信息，包括失信记录，网贷黑名单，金融违规记录，税务处罚记录等等。

3. 针对高级管理岗位，入职背景调查的调查内容将会更为的详细，一般包括学历背景，身份信息，犯罪记录，失信记录等社会不良信息。同时会调查候选人三段左右的工作经历，对候选人的工作表现作出鉴定，如果有必要还会对候选人的商业利益冲突进行核实。

综上所述，永辉入职背景调查要求的十分严格，一般都会通过i背调等专业第三方机构进行调查。求职者如果已经进入了最后的面试环节，还是要积极的配合背调，耐心等待调查结果。