背调要问的问题都有哪些？

时间：2023年03月01日 11:27:30

随着互联网技术的发展，原本背景调查是通过线下调查，现在已经采用了线上加线下的调查方式，也会通过电话访谈或者是面对面访谈询问一些相关的问题，了解候选人的工作情况。那么背调要问的问题都有哪些呢？询问对象包括谁？

背调要问的问题都有哪些？

在背景调查中，询问对象一般包括三个维度，分别是候选人的前领导，前同事，前hr。通过不同维度的访谈进行比对，最终形成一份比较客观的调查报告。

1. 背调人员会询问关于候选人的工作时间，也就是候选人是否在前单位工作过，具体的工作起止时间是多少。

2. 背调人员会询问候选人的离职原因，是主动离职还是被动离职，是否因为违反了公司的规定而被开除。

3. 背调人员还会询问候选人的薪水待遇，其中包括在前单位的任职岗位以及具体的绩效水平，

4. 背调人员还会询问候选人的竞业协议相关内容，是否签订具有约束性的竞业协议和培训协议，以及该协议是否仍在约束期内。

5. 背调人员还会询问关于候选人的工作表现，分别包括专业能力和同事相处情况，初步判断候选人的工作水平。

背调要问的问题都有哪些？答案已经非常清楚。在进行访谈的时候，背调人员会询问关于候选人在前单位的相关工作情况，了解候选人是否在前单位有过真实任职经历，具体所处的工作岗位，薪水待遇以及离职原因，同时也会对候选人的工作表现作出鉴定。