背调都做哪些内容？

时间：2023年03月02日 15:29:32

背调，又称为背景调查，是指用各种方式和手段对求职者或拟录用人员的个人背景、资历、品行、职业能力等方面进行综合调查。那么，背调都做哪些内容呢？

背调都做哪些内容？

1.个人信息核实。HR需要核实求职者提供的个人信息是否真实，包括姓名、年龄、身份证号、联系方式等。

2.工作经历核实。HR需要核实求职者提供的工作经历是否真实，包括工作单位、职位、工作时间、工作内容等。

3.学历资质核实。HR需要核实求职者提供的学历资质是否真实，包括学历证书、学位证书等。

4.职业能力评估。HR需要评估求职者的职业能力，包括技术能力、沟通能力、协作能力等。

5.品行评估。HR需要评估求职者的品行，包括是否守信、是否遵纪守法、是否有违法犯罪记录等。

那么，hr在对上述内容进行背景调查的具体步骤有哪些呢？主要包含了以下几个步骤：

1.信息获取。HR需要获取背调所需的信息，这些信息通常需要通过简历、证书、职业资格证书、银行流水等来获取。

2.信息确认。HR需要对求职者提供的信息进行确认是否真实。确认的方式有多种，如电话确认、邮件确认、第三方平台确认等。

3.深度调查。如果发现求职者提供的信息存在疑点，HR需要进行深度调查，以获取更多信息。深度调查包括对求职者的社交媒体账号、朋友圈、论坛等进行调查，了解其言行举止和社交圈子。

4.背调报告。HR需要对获取的信息进行分析和整理，形成背调报告。

以上是背调都做哪些内容的一些介绍。不同类型的背调可能会涉及到不同的内容，但一般会包括对候选人的教育背景、工作经历、社交媒体和信用记录等方面进行核实。