比亚迪突查员工学历 2023年企业招聘背景调查很有必要

时间：2023年03月07日 11:14:47

近日，一份疑似比亚迪内部员工《承诺书》在网上流传，据了解该承诺书主要针对员工真实学历进行背景调查，要求员工签订毕业证及相关证件的真实性承诺书。

比亚迪突查员工学历 2023年企业招聘背景调查很有必要

为何突然学历背调？

入职之前没有认证学历？这怎么好好地突然开始核查员工学历？

具体原因不得而知，但可以肯定的是，如果这个传闻是真的，说明比亚迪感觉到了员工“造假”的危险气息，如今各大公司徇私舞弊，贪腐问题越来越严重。

如今比亚迪发展迅猛，企业招聘需求大幅扩张，加上现在工作非常难找，现在很多人为了找到好的工作岗位，尝试在学历、简历上造假。

比亚迪要求员工做出学历真实性承诺，也为后续出现劳资纠纷和裁员做好准备。

规避用人风险

如今很多企业都会进行入职背调，受大环境影响，人力资源市场稂莠不齐，招不到合适的人，或者不靠谱的员工，对企业来说，需要背负的风险实在不小。

相对来说，部分企业往往认为基层员工对公司产生的影响不会很大，会忽视对基层员工的背景调查工作。

而大多数企业方认为基层岗位简历造假发生的概率低，以至于往往忽视了对基层员工的背景调查工作。

可事实却是相反的，基层岗位上造假的状况其实非常多。有高达49.15%的候选人存在着不同程度的造假情况。其中，专员等基层岗位的造假占有比重非常大。

在美国，背景调查早已成为企业招聘必要流程，员工入职时，无论什么岗位都要进行背景调查，因为诚信是职场的基石。

2023年，背调很有必要

2022年是诸多行业最艰难的一年，一调研数据显示，约70%的群体受到了疫情的冲击与影响。很多公司面对巨大压力，不得不选择裁员，很多人失业，找不到工作。

面对这么大的就业压力，再加上合适的岗位少之又少，肯定会有许多人为了找到工作、竞争好的岗位、赚取更高的薪资，或多或少的出现简历造假的情况。

虚假简历，主要有以下这么多种表现形式：

1.学历造假

2.任职时间造假

3.薪资造假

4.工作职位造假

5. 职业资格造假

6.就职公司造假

面对如此“鱼龙混杂”的人力资源环境，2023年，企业很有必要进行背景调查。