人力怎么做背调？

时间：2023年03月10日 10:35:32

在企业的运营中，人力部门主要负责员工的入职离职，招聘培训，绩效考核等多个方面的工作，其中也包括新员工的雇前背景调查。那么人力怎么做背调呢？是委托给第三方背调公司吗？

人力怎么做背调？

人力部门通常都是委托给专业的第三方背调公司完成调查，具体的调查内容和调查流程会根据岗位的不同而有所区分。

1. 人力部门在面试的时候会询问候选人是否接受背景调查，并要求候选人提供相关的简历信息。

2. 对于已经通过面试的候选人，人力部门会根据岗位要求选择不同的调查内容，将候选人的简历信息交付给第三方背调公司完成调查。

3. 背调公司首选会核验候选人的身份信息真伪，验证候选人的学历信息，职业资格信息的真实性。

4. 背调公司会核验候选人的风险情况，也就是社会不良信息排查，包括犯罪记录，失信记录，金融违规记录，民事涉诉记录等等。

5. 背调公司会通过访谈核实候选人的工作经历，对候选人的工作表现进行鉴定，出具客观真实的鉴定报告。

6. 调查结束后，人力部门会根据调查结果判断候选人是否满足企业的用人需求，如果存在严重的简历造假，或者是具有潜在风险，都有可能导致不被录用。

人力怎么做背调，大家应该已经了解。人力部门通过委托第三方背调公司完成背景调查，更为省时省力，调查结果也更加全面，对于企业用人有着较大的好处。