工作经历背景调查话术

时间：2023年03月13日 10:52:18

在背调的过程中，如果想要了解候选人的相关情况，经常需要和证明人进行访谈，那么工作经历背景调查话术有哪些呢？

工作经历背景调查话术

1. 直接表明来意。

在进行工作经历访谈时，背调人员需要直接表明来意，以诚恳的态度寻求证明人的配合，谈话语气应该温和且专业。

2. 客观询问为主。

背调人员应该以客观询问为主，不要带有主观引导，耐心询问证明人相关的情况。比如：xx是在贵公司工作过吗？他的任职时间方便透露一下吗？请问xx是主动离职还是被动离职？

3. 把握询问重点。

背调人员在工作经历访谈中需要把握重点，除了基础信息之外，可以多询问工作成果方面的问题。因为成果是客观存在的，更能反映候选人的能力水准，比如：xx在任职期间有哪些优秀表现呢？做出了什么成果？

4. 避免评价总结。

背调人员在询问时应该保持客观立场，避免对证明人的话语进行总价，多询问证明人的主观评价，并进行如实记录。比如：您觉得xx具有哪些优缺点呢？如果有机会，您是否愿意和xx再次共事？

以上就是工作经历背景调查话术的几种可能了。具体的应用情况，还是要看调查的场景和需求，需要背调人员灵活判断，在保持客观真实的前提下询问证明人关于候选人各项信息的真实情况，汇总成专业的背调报告交付给用人企业。