新人背景调查问题会问哪些？

时间：2023年04月12日 18:13:48

在招聘过程中，背景调查是企业保障自身利益，降低招聘风险的必要环节。而对于新员工来说，面对HR的背景调查也是必经之路。那么，HR在新人背景调查中会问哪些问题呢？

新人背景调查问题会问哪些？

教育背景

HR会通过学历证书、毕业证书等材料了解候选人的教育背景，而在面试中也会进一步确认其所学专业、毕业时间等问题。

工作经验

HR会询问候选人的工作经验，包括曾经从事过哪些职业、在哪些公司工作过、担任过哪些职位、是否被辞退等。这些问题可以帮助HR了解候选人的职业背景，判断其是否适合当前职位。

联系人

HR会询问候选人提供至少两名推荐人，以了解其工作能力、人际关系等情况。同时，HR也会通过联系推荐人来确认候选人提供的信息的真实性。

身份验证

HR需要确认候选人的身份信息是否真实，包括身份证号、户籍信息等。HR也会要求候选人提供身份证复印件等材料以便确认。

犯罪记录

HR会向候选人询问是否有犯罪记录，包括有无曾经因违法行为被起诉、有无涉及法律纠纷等。这是因为对于一些特定职位，如金融从业人员等，犯罪记录会对工作产生不良影响。

其他问题

HR可能会问一些其他的问题，如候选人是否曾经因酗酒、毒瘾等问题受到过治疗，是否有过性骚扰、歧视等问题。这些问题可能会因职位不同而有所差异。

总之，在背景调查中，HR会提出一系列问题以确认候选人的真实情况，从而降低企业的招聘风险。而对于候选人来说，诚实回答这些问题也是展示自己诚信与可信度的机会。