招聘员工背景调查方法有哪些？

时间：2023年04月14日 10:20:10

在招聘新员工时，企业hr通常需要对候选人来进行背景调查。不过不同的企业所选择的背调方法也不一样，那么招聘员工背景调查方法有哪些呢？

招聘员工背景调查方法有哪些？

一. 少部分企业会由hr自主完成对于新员工的背调，主要是核实候选人的学历是否真实，通过对接候选人的前工作单位来核实工作履历，相对来说调查内容比较简单。

二. 大部分企业还是会选择与第三方背调公司合作，效率更高，调查内容更全面。

1. 专业的第三方背调公司首先会通过线上调查来对候选人的基础信息进行核验，一般是核实候选人的身份信息，学历背景，职业资格。最后会对候选人的社会不良信息进行排查，包括犯罪记录，网贷黑名单，失信记录，民事涉诉纪录等等。

2. 背调公司会通过电话访谈的形式与候选人的前工作单位进行联系，询问候选人的前领导，前hr，前同事，从三个不同的维度了解候选人的工作履历是否真实。并且了解候选人的离职原因，是否签订了竞业协议等情况。

3. 背调公司还会利用自己的行业渠道自主查找证明人，从而了解候选人的行业口碑，通过面对面的线下访谈对候选人的工作表现做出鉴定。

招聘员工背景调查方法有哪些？针对新员工的背调主要包括hr自主背调和委托第三方背调两种方式。其中第三方背调又分为线上背调，电话背调，面对面背调三种手段，能够为用人单位提供更多维度的参考意见。