怎么给新员工做背景调查？

时间：2023年04月14日 11:17:35

为了规避企业的用人风险，大部分用人单位都会在新员工入职之前进行背景调查，主要目的是为了核实候选人是否具有相应的能力水准，个人简历是否真实，以及是否具有潜在的风险。那么怎么给新员工做背景调查？都会查什么？

怎么给新员工做背景调查？

1. 给新员工做背景调查，首先会核实候选人的身份，避免候选人存在冒名顶替的情况。

2. 背景调查还会核验候选人的学历信息，通过候选人提供的姓名，毕业院校和毕业时间在教育部官方数据库进行查验。

3. 背景调查会核实候选人的职业资格信息，了解候选人是否具有岗位所要求的职业等级。

4. 背景调查会核实候选人的工作履历，将会对接候选人的前工作单位，了解候选人的工作时间，工作表现，薪资待遇，离职原因等情况。

5. 背景调查还会核实候选人的社会不良信息，从而避免潜在的风险，调查内容包括犯罪记录，失信记录，网贷黑名单记录，金融违规记录，民事涉诉记录等等。

6. 背景调查会通过调查候选人的工商注册信息了解到候选人是否在其他企业担任法人，高管和股东，从而判断候选人和求职单位之间是否存在利益冲突。

以上就是怎么给新员工作背景调查的方法和调查内容了，用人单位可以委托专业的第三方调查公司对候选人情况进行调查，详细了解候选人的工作情况，基础信息以及风险概率，进一步为企业的用人招聘提供参考依据。