招聘背景调查的具体操作流程

时间：2023年04月17日 10:49:45

用人单位在招聘新员工时，一般会通过背景调查对员工的工作能力，工作履历等情况进行查验。那么招聘背景调查的具体操作流程是什么呢？

招聘背景调查的具体操作流程

1. 首先，在面试环节，负责面试的hr会询问候选人是否接受背调。候选人同意之后，hr会将候选人的个人信息和简历情况交付给合作的第三方调查公司。

2. 第三方调查公司在取得授权之后会根据候选人的简历情况进行逐一查实，验证候选人的身份真伪，学历真伪。

3. 背调公司会核实候选人的社会不良信息，也就是查验候选人是否具有违反法律法规的犯罪记录，是否有欠债不还的失信记录，是否有金融违规记录，以及候选人是否有民事涉诉记录。

4. 背调公司还会核实候选人的工作履历，通过对接候选人的前工作单位，了解候选人的工作职位，离职原因，薪水待遇等情况。

5. 调查结束之后，背调公司会将候选人的各项调查结果汇总成背调报告，与候选人提供的简历进行比对，有出入或者是有风险的地方将会重点标注，交付给用人单位，作为是否录用的判断。

以上就是招聘背景调查的具体操作流程了。第三方背调公司会根据用人单位的岗位需求提供调查服务，核实候选人的各项情况，验证候选人的简历真伪，对候选人的信息进行风险评估，帮助用人单位招聘到理想的人才。