公司有权调查员工个人信息吗？

时间：2023年04月19日 10:21:47

用人单位在招聘新员工时，为了降低用人风险，评估员工是否真正适合应聘的岗位，通常都会进行背景调查。那么公司有权调查员工的个人信息吗？又会通过哪些方式来评估员工风险呢？

公司有权调查员工个人信息吗？

背景调查在中国属于合法行为，但前提条件是调查需要征求候选人的同意。也就是说只能进行明调，如果暗调则涉嫌触犯候选人的个人隐私。

用人单位出于工作需要对员工进行背景调查，只需要事先征得候选人的同意就可以开展。

公司如何通过背景调查评估员工风险？

1. 背调公司会通过学历信息和身份信息核实候选人的简历是否有造假情况。

2. 背调公司会通过背景调查核实候选人是否存在犯罪记录，是否有触犯法律法规的行为，以及是否被纳入失信记录，金融违规记录等社会不良信息之中。

3. 背调公司会核实候选人的工商注册信息，了解候选人是否在竞争性质的企业担任过法人或者是股东，判断候选人和应聘岗位之间是否存在利益冲突。

4. 背调公司会对员工的工作履历和工作表现进行调查，了解候选人是否具有足够的专业水准胜任岗位，以及能否在团队中和睦相处。

公司有权调查员工个人信息吗？从法律角度上来看，在征得员工同意之后就可以对员工展开背景调查，评估员工可能存在的潜在风险，判断员工是否适合应聘的岗位。