企业对员工背景调查具体查什么？

时间：2023年04月19日 10:40:45

企业在员工正式入职之前，会通过背景调查来了解一些信息，判断员工是否真正适合应聘的岗位。那么企业对员工背景调查具体查什么呢？

企业对员工背景调查具体查什么？

1. 员工背景调查首先会核实学历的真伪。学历是候选人应聘的门槛要求，如果学历和职业资格等级不达标，将会直接影响到应聘结果。

2. 员工背景调查会对候选人的风险情况进行排查，了解候选人是否有违法犯罪的记录，比如刑事犯罪，民事涉诉记录，行政违规记录，因欠钱不还导致的失信记录。

3. 员工背景调查也会核实候选人的工作经历，将会对接候选人的前单位，了解候选人是否在该单位工作过，工作时间是否如实，是主动离职还是被动离职，是否和前单位签订过具有约束性质的培训协议或者是竞业协议。

4. 员工背景调查也会核实候选人的工商注册信息，了解候选人是否在其他具有竞争性质的企业担任过法人或者是股东。

5. 背景调查还会对候选人的工作表现作出鉴定，通过证明人对候选人的主观评价了解候选人的专业能力，社交能力，解决问题能力等情况。

企业对员工背景调查具体查什么？企业在雇前背景调查中通常会核实候选人的学历信息，职业资格信息，犯罪记录等社会不良信息，并且会核实候选人的工作经历，了解候选人的工作表现，从而形成一个多维度的报告。