人员背景调查提问问题包含什么？

时间：2023年06月02日 11:54:51

第三方背调公司在进行人员背景调查时，通常需要面向证明人提问，通过与证明人的访谈来了解候选人的各项工作情况。那么人员背景调查提问问题包含什么呢？证明人必须要如实回答吗？

人员背景调查提问问题包含什么？

人员背景调查提问问题包含什么？

1. 背景调查将会询问候选人是否在前单位工作过，工作的起止时间。

2. 背景调查会询问候选人在前单位的任职岗位以及薪水待遇，还会了解候选人是主动离职还是被动离职。

3. 背景调查会询问候选人是否在前单位签署了竞业协议或者是培训协议。

4. 背景调查还会询问关于候选人的主观评价，了解候选人在前单位的工作表现。比如工作绩效，和同事相处的情况，处理紧急问题的能力，是否服从公司安排等等。

证明人面对背景调查提问时必须要如实回答吗？

专业的第三方背调将会通过多个维度的证明人进行调查提问，因此证明人需要如实的回答相关问题。一旦作弊，通过不同纬度的比对就会很容易被发现，从而将会影响证明人的行业口碑，也会影响到候选人的调查结果。

综上所述，在人员背景调查提问问题中，通常都是围绕候选人的工作履历和工作表现，主要目的是为了了解候选人是否满足用人单位的招聘要求。证明人在面临调查提问时需要如实的回答，一旦出现说谎的行为，将会直接导致严重后果。