一般背景调查查什么？

时间：2023年07月07日 14:38:39

背景调查是企业招聘过程中的一项重要环节，旨在核实候选人提供的信息的真实性和准确性。通过背景调查，企业可以更好地评估候选人的资质、可靠性和适应性，确保雇佣的员工符合职位要求和公司价值观。那么，一般背景调查查什么？

一般背景调查查什么？

学历和学术资格

核实候选人所声称的学历和学术资格，包括学位、证书和学校名称等。这可以通过联系学校或学术机构进行学历核实，可以通过提供候选人的姓名、生日和毕业年份等信息。学校或学术机构会提供学历证明或确认信。

工作经历和职位验证

核实候选人的工作经历、职位和工作内容等信息。这可以通过联系前雇主或人力资源部门进行联系，提供候选人的姓名、雇佣日期、职位等信息进行核实。可以要求提供工作证明、离职证明或相关文件。

专业资格和执业许可

验证候选人的专业资格和执业许可证书，如注册证书、执业资格证书等。这可以通过联系专业协会、注册机构或相应的颁发机构来进行核实。

参考人调查

与候选人提供的推荐人或前雇主进行联系，了解候选人的工作表现、职业素养和团队合作能力等。这可以通过电话、邮件或面谈的方式进行。

犯罪记录和信用记录

查询候选人是否有犯罪记录或不良信用记录。犯罪记录可以通过与执法机构合作进行查询，而信用记录可以通过与信用机构合作或使用第三方服务进行查询。

不过，背景调查的时间因公司规模、调查内容和调查机构的不同而有所差异。一般情况下，背景调查的时间范围在几天到几周之间，具体取决于所需查证内容的复杂性和核实渠道的响应速度。