薪酬调查怎么做

时间：2023年08月24日 15:00:54

薪酬调查是招聘过程中的一个重要环节，它旨在确认候选人的过往薪酬情况是否真实，以确保雇主提供合理的薪酬待遇。那么，薪酬调查怎么做呢？

薪酬调查怎么做

1、HR自己调查候选人薪酬

HR在征得候选人的同意以及签订背调授权书后即可进行背调。HR可以通过联系前雇主或参考人来核实候选人的薪酬情况。同时，可以要求候选人提供相关的薪酬证明文件。

2、委托第三方背调机构调查薪资

一般企业会选择专业的第三方背调公司对候选人的过往薪资进行调查。那么，背调公司薪资调查怎么做的？第三方背调机构会根据当地的劳动法和相关法规，依法地对候选人进行薪酬背调。

背调公司的调查人员除了联系候选人提供的过往工作证明人，还会通过自主查找相关参考人进行调查，旨在确保薪资调查结果的准确性。在调查结束之后，背调公司还会对调查结果再次进行核实，再对候选人提供的薪酬信息的真实性进行核实。

3、在完成薪酬背调后，需要对背调结果进行综合评估。

将候选人的薪酬期望和历史薪酬情况与公司的薪酬标准进行对比，以确定是否能够提供合理的薪酬待遇。同时，还需要考虑候选人的能力和价值，以做出最终的决策。