怎么背景调查？

时间：2023年09月04日 10:30:30

在招聘过程中，雇主通常会对应聘者进行背景调查，以确保招聘的人员符合公司的要求和期望。

怎么背景调查是一个重要的环节，它可以帮助雇主了解应聘者的个人和专业背景，验证其提供的信息的真实性，并降低雇主在雇佣决策中的风险。

怎么背景调查？

那么，雇主怎么背景调查？下面将介绍两种常见的背景调查方式。

1、委托第三方背调公司

委托第三方背调公司是雇主常用的一种方式。专业的背调公司拥有丰富的经验和资源，可以快速、准确地对应聘者进行全面的调查。下面是委托第三方背调公司的一般流程：

雇主与背调公司达成合作协议，并经过应聘者的同意和授权，收集应聘者的相关信息。

背调公司通过多种专业渠道对应聘者的背景进行调查，包括但不限于联系参考人、查询学历、确认工作经历等。

背调公司将调查结果整理成报告，并提供给雇主。

雇主根据背调报告进行综合评估，最终决定是否雇佣该应聘者。

2、HR自己调查

HR可以通过电话或面谈与应聘者的参考人进行联系，了解应聘者的工作表现、能力和个人品质等信息。

HR查询学历和工作经历的真实性，可以通过学校、前雇主等公开渠道进行确认。然而需要注意的是HR自己背调获取的信息可能带有个人观点，调查的范围局限，信息不准确等缺点。