最新入职背景调查表

时间：2020年12月25日 14:06:20

背景调查对于企业提升人岗匹配度、降低人员内部作案等、防范竞争对手窃取信息等的作用不言而喻，那么对候选人开展背景调查的时候，一般需要调查哪些内容？小编整理了一份入职背景调查表，表中涵盖的内容基本涵盖了对候选人需要了解的内容，以供相关人员参考。

入职背景调查表的内容归纳起来包括：

（1）基本信息核实：身份是否属实、学历信息核查、有无失信记录、有无网贷逾期等；

（2）工作履历核查：这部分内容主要同原单位人事核实，核实的内容包括：任职单位、岗位名称及汇报对象、任职时间、离职原因、薪资范围、工作中是否有重大失误、有无签订竞业禁止协议等；

（3）工作能力或者是工作表现：这部分内容通过访谈候选人直接上级和部门同事获取，核实的内容包括：岗位职责、工作能力、工作业绩or亮点、团队协作能力、管理能力、沟通协调能力等；

当然不同行业及岗位肯定是有差异的，例如金融行业员工还需要调查“金融行业违规记录查询”、“金融风险记录查询”，需要HR朋友有选择的调整入职背景调查表的内容。

入职背景调查表示例

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