HR必看，员工离职率高怎么办？

时间：2020年12月24日 15:20:02

　　员工离职率高怎么办？员工离职率高是最让hr和用人部门头疼的问题，员工的离职对用人部门的正常工作运转，企业的用人成本都有影响，可是近年来员工离职率高的问题，始终是让hr很头疼，一直很难得到解决，今天我们为大家分享一下员工离职率高的问题。

HR必看，员工离职率高怎么办？

　　首先，我们先来分析下员工离职率高的原因：

　　1.无升职机会：一个员工在公司待了很久都没有升职，也没有升职空间、升职迹象，但是觉得自己已经有管理能力，不想再做基层，那就只能换个平台了。

　　2.薪资待遇：最直接的一种，待遇问题，其实职场人除了为了实现自身价值外最重要的还是挣钱，所以，薪资是大部分离职的根本原因；

　　3.不喜欢公司的文化，如：加班文化、同事间、领导与下级之间的相处模式、公司制度等，让自己很不舒服，那如果有机会，肯定就换个环境试试了。

　　4.其它原因：个人原因、家庭原因、更好的机会找到自己、纯粹想换个工作环境、想挑战新的工作领域等等。

　　了解了员工离职的原因，就需要在各个板块优化自己的工作，尽可能的降低离职率，针对薪资待遇需要制定合理的薪资制度，年度涨薪制度、福利制度等。因为没有能够按时升职的，人事部门还需要制定合理的晋升制度。对于不喜欢公司文化的，那就需要hr配合行政部门优化公司的氛围了，比如人文关怀，提供下午茶、小零食、弹性工作时等等。对于其它原因离职的，人事部门可以沟通了解员工的根本诉求，公司可以帮助解决的，可以尽量帮助员工解决眼前的困难，如果不可以，那也只能遗憾了。

HR必看，员工离职率高怎么办？

　　员工离职率高不是个别问题，而是现在很多hr都会遇到的问题，尤其是小公司，铁打的营盘，流水的兵，人员流动性很大，其实这样对公司造成的损失还是很大的，需要hr们多多思考，究竟怎样为企业节省用人成本。