HR如何提高招聘技巧？

时间：2020年12月25日 19:25:19

　　HR如何提高招聘技巧？员工是企业宝贵的资源，人才是企业竞争的优势。企业招聘却时常因为大量重复性的、实用性不高的工作招不到合适的员工。如何提高招聘技巧成为了每个企业都十分关心的问题。

HR如何提高招聘技巧？

　　一、吸引求职者

　　1、从招聘广告做起

　　招聘广告一定要选择合适的渠道，抓住求职者最关心的问题，在招聘广告中给出关键词，如高薪、诚聘吸引人才等。招聘广告要有创意，用与众不同的招聘广告吸引求职者。

　　2、写好职位描述

　　在招聘信息中对于职位工作的描述不能过于抽象，要让求职者能清楚工作的职责范围，以求达到人岗匹配。如果信息抽象，求职者没有理解工作内容，会带来一系列的后续问题。同时职位岗位信息尽量全面，描述尽量细致，朴实直白的语言更适用于大多数人。

　　3、树立公司形象

　　大多数求职者在求职时除了关注岗位信息外，基本都会查看企业的详细信息。企业应当优化公司官网与搜索引擎的搜索结果。在人们搜索企业的时候能得到详细的公司资料。展示公司文化氛围、树立良好的企业形象。

HR如何提高招聘技巧？

　　二、挑选求职者

　　1、提升面试能力

　　明确招聘需求，确定招聘岗位职能，在面试时进行有效提问。面试官在相对轻松的氛围里，逐步引导，主体明确，层层深入。

　　2、提升分析能力

　　对求职者的简历、面试记录进行综合分析，综合各种数据进行考核对比、人才测评。

　　3、提升简历筛选效率

　　简历筛选是个繁重的任务，简历数量庞大，质量参差不齐。为了避免花费大量的时间去进行筛选，企业可以利用一些招聘管理软件，统一管理搜索，设计关键词筛选。

　　提高招聘技巧就是按流程完善招聘环节的每一个细节，善于借助外物，合理规划内部工作安排。