录用时发现员工简历美化，如何处理？

时间：2021年02月02日 18:57:13

　　用人单位发现有劳动合同无效情形与员工解除劳动合同时，应做到程序合法，只要有足够证据证明虚构简历并且足以影响合同有效性，随时可以解除劳动合同。

录用时发现员工简历美化，如何处理？

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　

录用时发现员工简历美化，如何处理？

　　但需要注意的是，即使是劳动者原因造成劳动合同无效，用人单位仍应支付相应的劳动报酬。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　从这个意义上来讲，这也是越来越多企业在招聘环节中加入背调一环的原因，对于企业而言，无论由谁造成劳动合同无效，企业必然会承担一定的经济损失。