招聘信息包括哪些内容？

时间：2021年02月04日 18:07:15

　　企业招聘工作的第一步就是通过各种渠道将招聘信息发布出去，让员工看见招聘信息前来应聘。为了更精准的吸引求职者，企业招聘信息的描述要具体、详细。

　　一、岗位描述

　　1、岗位名称：同一个岗位的名称可能有多种叫法，招聘信息中的岗位描述应当是企业岗位的统一认知，应避免出现造成偏差的某种叫法。

　　2、工作职责：工作职责是指员工担任岗位工作所需要承担的具体的工作内容。职责描述应当详细且具体，工作时间也应该明确。让求职者能清楚具体的工作内容，承担的责任等。

　　3、薪资待遇：包括基本工资、福利待遇、保险、提成等方面，要做到真实。

招聘信息包括哪些内容？

　　二、任职要求

　　1、学历：最好写上可接受的最低学历。

　　2、专业：我国高等学校研究生教育专业设置按“学科门类”、“学科大类（一级学科）”、“专业”（二级学科）三个层次来设置。而本科也分为三级学科。招聘者应当按照岗位需求尽量写清楚明白自己所需要的应聘者。

　　3、经验：主要针对于工作经验，对于专业技术岗位如果需要职业技术证书应该注明。

　　4、素质要求：针对于具体岗位的具体要求可进行注明，例如素质要求，包括良好的沟通能力、逻辑思维能力、职业操守等。

　　三、联系方式

　　尽量提供多种联系方式，针对求职渠道，至少应该包括联系人、联系方式（电话、电子邮箱）、公司地址、导航公交路线等。

招聘信息包括哪些内容？

　　四、工作环境

　　工作环境是可以作为吸引员工的一项重要因素，如果有需求可以适当加入招聘启事。

　　招聘信息的内容填写就是在全面的基础上做到精简，在全面又精简的基础上发挥企业优势、独家创意吸引更多的、刚符合要求的求职中前来应聘。