招聘文案怎么写才能吸引人？

时间：2021年02月08日 16:28:59

　　招聘工作一直都是企业HR的心病，每年招聘进行时，HR都想尽办法传递招聘信息，期望更多优秀员工前来求职。招聘文案写的好能吸引更多求职者，求职者多，挑选到优秀员工的可能性就越大，招聘效果越好。

招聘文案怎么写才能吸引人？

　　一、写清招聘要求

　　前来求职的员工能力水平参差不齐的一大原因就是企业在招聘文案中对岗位的描述不够具体，岗位工作的要求不够清晰。只有清晰的将招聘岗位信息描述到位，岗位职责，岗位要求是什么，才能更精准的吸引到符合条件的求职者前来求职。

　　二、明确优势，用条件吸引

　　企业需要清楚自己的优势之处，即思考企业对于求职者会在哪些方面有吸引力。对于能吸引员工的点一定要在招聘文案中表述明确，将优势作为卖点，招来更多求职者。比如品牌优势，品牌知名度高的企业在招聘文案中可以露出品牌。如轻松的企业氛围、令人心动的福利待遇等。

　　三、分析求职者特点

　　前面说到，可以用企业本身的优势来吸引求职者。其实，企业还可以从分析求职者特点入手，预估求职者的类型，知道他们需要什么。如薪资、晋升、学习机会、不加班等。

招聘文案怎么写才能吸引人？

　　四、大方又真诚

　　企业在招聘文案中不需要一直保持严肃的状态，以轻松的、活泼的方式传递招聘信息，有时会有意想不到的收获。且招聘文案中的内容都要真实，以真诚去打动求职者。

　　招聘文案是招聘中一个重要环节，求职者通过招聘文案获取对公司的了解、对岗位的了解。企业要重视招聘文案，细心的提供全面的招聘信息，开拓创新，发挥优势。