招聘技巧之知晓员工的期望

时间：2021年02月20日 10:29:53

　 招聘人才就是吸引人才、挑选人才、合理任用人才。企业希望能招聘来更多的优秀才人，就要了解员工的期望。企业了解员工求职的期望，知道员工求职的目的，才能有针对性地进行吸引。

招聘技巧之知晓员工的期望

　　一、薪资待遇

　　不可否认的是，员工工作的首要目的是为了获得报酬，即企业能给出的薪资待遇。薪酬是对员工工作的肯定，是满足员工物质生活需要的基础。企业从薪酬待遇上进行员工的招聘吸引，能获得最直接、最有效的效果。

　　二、自我发展需求

　　员工在工作中除了薪资还关心自我的发展，不想当将军的士兵不是好士兵，员工在工作时，也希望能不断进步，不断发展，不断晋升。企业可以从内部转岗、人员培训、内部晋升等进行员工吸引。

　　三、良好的工作环境

　　良好的工作环境不仅仅是外部的看得见的环境，如地理位置，公司风格，还包括工作的氛围。良好的人际关系能让企业处于长期的和谐欢乐，积极向上、活泼的工作氛围能降低员工工作压力，调动员工工作积极性。

招聘技巧之知晓员工的期望

　　四、享受生活的时间

　　对于绝大多数的员工来说，工作与生活是不同的两种状态，没有员工希望自己的生活除了工作，还是工作。再专注于事业的人都需要适当的放松时间，去享受生活，陪伴家人。企业在招聘中可以从工作时间、节假日进行吸引，告诉员工工作并不是全部，企业给予员工足够的享受个人生活的时间。

　　员工是促进企业发展的重要力量，企业想要找到并留住最好的人才，就一定要从员工的求职期望出发，给予员工想要的。只有满足员工的期望，员工才能更加积极主动的工作，用行动回报企业。