招聘HR的绩效考核指标

时间：2021年02月25日 16:23:06

　 不同行业、不同岗位都需要制定绩效考核指标，提升员工的工作动力，并未工作结果负责。不同的岗位都有自己的绩效考核指标，hr的绩效考核指标是怎么样的呢？

　　1.财务指标占比：财务指标占比百分之十，主要是考核预算成本控制，及年初下达的预算；

　　2.能力建设占比：HR的能力建设占比为百分之九十，占比中较为重要的一点就是招聘工作的有效开展，占比为百分之二十，关键岗位的符岗率、基础工作建设、企业文化建设等。管理指标，每月初制定月度招聘计划，招聘计划经副总批准后，必须按编制人员需求的90%以上落实人员招聘，因主观原因导致招聘工作不能及时完成的，每缺一人扣3分。并需要积极参与各体系、各部门人员需求确定并能提出合理化分析；根据目标做好详细的人员工作安排、招聘推进计划；能引导用人部门做出更精准的规划。

招聘HR的绩效考核指标

　　HR绩效的主要考核点：招聘完成率、招聘及时率、招聘渠道开发、招聘成本控制、试用期员工离职率、招聘服务满意率、人才储备率、招聘流程合理性等。

　　如果想要提升招聘质量，更加科学的控制招聘成本，降低试用期员工离职率招聘更加的人才，则需要做好员工入职前的背调，最员工入职背调一定要选择专业的第三方背调公司i背调，现i背调推出免费体验活动，在线注册或咨询即可报名领取！