怎样提高面试的有效率

时间：2021年03月31日 18:25:28

企业HR在招聘中会有拒绝求职者的经历，那么HR有被候选人拒绝过吗？招聘面试是个双选的过程，企业在考察求职者时，求职者也在考察企业，因此有时在企业这边，候选人过关了，但是对于候选人来说，糟糕的面试流程让候选人产生质疑，导致很多优秀人才不愿意再继续接受企业的考察，拒绝企业发出的offer，如果是企业招聘工作没有做好所导致人才流失，损失无疑是巨大的，那么HR该怎么提高面试的有效率，牢牢把握住人才呢？

怎样提高面试的有效率

1.缩减等待周期，减少不必要的面试流程

招聘时双方面谈是需要有的，求职者也能理解面试的必要性，但是战线太长、次数太频繁的面试也会让求职者心有余而力不足。虽然多轮面试能够让企业方更好地了解候选人，但多轮面试也会让候选人产生疲倦。有的企业会设多轮面试，且每场面试间隔时间较长，有的时候面试流程还没结束，候选人已经收到其他公司的offer并入职了。对于大部分工作而言，超过三次的面试是完全不必要，很多人才在繁琐的面试过程中说不定就流失掉了。

2.避免重复问题

有的企业设置的多轮面试里，几次的面试内容都很相似，甚至相同的问题问好几次，这样的面试会给候选人不好的面试体验，还会怀疑公司招聘的专业性，如果招聘官所问的问题，在简历中就能找到正确答案，也会给候选人带来负面的印象。因此，HR在面试前做好相应的面试工作，详细了解候选人的简历做出有针对性的面试内容计划，保证面试的高效性。

HR在招聘过程中要注意统筹规划，预估情况，灵活调整面试时间，及时反馈信息，与候选人保持沟通联系，避免人才在面试中就流失，提高面试的有效率。

怎样提高面试的有效率