HR应该如何提升招聘效率和招聘质量？

时间：2021年04月19日 18:26:51

招聘一直都是HR头疼的问题，有时候很长时间也招不到人，招到的人入职后发现并不适合，好不容易有适合的人入职，结果不到两个月就离职了，又得再次招聘。怎么样才能够提高招聘效率，保证招聘质量呢？

招聘不是一个单打独斗的事情，HR要想做好招聘的工作，需要利用好平台。

首先是利用好招聘平台，信息发达的时代，网络能够解决大部分的问题，HR在招聘时多利用招聘平台发布招聘需求，能够吸引更多的求职者注意，从而收到更多的简历，能增加HR的可选择性。

除了招聘平台，背景调查平台也不可忽视。很多HR招聘效率低，不是没有成功，而是成功了但是人才流失率高，很多员工入职时间很短就离职，使得HR又得重新招聘，陷入频繁招人的怪圈之中。因此需要在员工入职前就做好背景调查，充分了解候选人的信息履历和岗位胜任力，提高企业招聘的人才匹配度，规避招聘风险，为后面的招聘工作节省大量重复劳动的时间，并且能够有效提高招聘质量。

HR想要提升招聘效率和质量，利用平台是关键，增加岗位曝光度，增加岗位简历的接受机会；做好员工背调提升人才和岗位匹配度，提高员工的留存率。

招聘平台能够增加保证数量，背景调查平台就是保证招聘质量的存在，如何提高招聘的效率和质量，利用好招聘平台和背调平台必不可少。

HR应该如何提升招聘效率和招聘质量？