求职者没有离职证明可以入职吗？

时间：2021年07月21日 18:00:34

HR要经历招聘过程中的每一个环节，在发布招聘信息、联系求职者面试、面试求职者的过程中都可能会出现各种各样意想不到的情况，其中就会有求职者无法提供某一证件、证明材料的事情发生，那么求职者没有离职证明可以入职吗？面对这样的情况，HR又有什么样的解决方法呢？

王某想入职某文创公司的管理岗位，在面试过程中的表现令用人部门非常满意，一致认为他可以胜任这个工作，遂文创公司就与王某进行了工作和薪资、报到时间上的沟通，但是在报到的那天，王某却无法提供离职证明，这让HR部门很担心，如果在没有离职证明的情况下就让王某入职的话，极有可能会产生用工风险，那么这种求职者没有离职证明的情况该怎么处理呢？

一般来说，HR要求求职者提供入职证明，是要明确求职者是否与上一家公司解除了劳务合同，这是一个法律凭证，因为在《劳动合同法》第九十一条就明确规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任；所以求职者在面对新工作时，提供离职证明是必须的。

没有离职证明材料，大致可以分为两种情况，第一种情况是求职者忘记带离职证明材料了，对于这种情况就要求求职者回去拿离职证明，并为他延后办理入职材料的时间，这样就可以解决没有离职证明的问题了，第二种情况是求职者不小心把离职证明给弄丢了，那么这种就属于求职者没有离职证明的情况了，面对这样的情形，HR一般会选择专业的背调公司对求职人员进行背景调查，这样在调查没有疑问之后，就可以大胆的聘用他了。

求职者没有离职证明可以入职吗？如果在不能提供离职证明的情况下，通过专业背调公司提供的背景调查服务，确认已在上家公司离职后，就可以入职了。