专属于HR的邀面技巧

时间：2021年07月23日 18:02:53

很多HR会遇到这样的一种情况：招聘信息发出去了，在经过初步的简历筛选之后，遂邀请候选人前来面试，可等到了面试那天，候选人却人间蒸发，不见了踪影，这对于HR来说是一件非常打击的事情，同时了无端耗费了工作精力和时间，发生这样的情况可能是因为HR的邀面技巧不好，那么HR的邀面技巧该怎么提升呢？

一、电话邀面

HR用电话来对候选人进行邀请面试，特别要注意，因为HR是候选人接触该企业的第一个站台，HR个人的行为往往代表了整个企业，如果HR在电话中趾高气扬毫无礼貌，那么候选人可能就会对整个企业留下负面印象，所以，HR在电话邀面时，一定要选择在合适的时间，语气应该温和，态度更要礼貌，这样才能让企业文化通过HR本人的言行展示出来，让候选人对公司能有一个好的印象。

专属于HR的邀面技巧

二、话术技巧

话术技巧也属于HR的邀面技巧之一，HR在电话中开头可以说：XX先生/女士，请问你是对XX公司的XX岗位有求职意向的吗？我是该公司的HR，我叫XX，这样的开头白，能让面试者如沐春风，使得接下来的交谈工作也可以顺利的进行；接下来再询问候选人此时是否方面接听电话，再简单交谈之后就可以约定面试时间了。

三、注意事项

HR在邀请候选人面试时，最好实用固定座机，因为用私人手机极可能会被候选人误认为是骚扰电话而拒绝接听，HR也应该在一个合适的时间下进行电话询问，在交流过程中，礼貌用语，言谈中要表现出对于人才的尊重。

HR的邀面技巧是要在长时间的HR工作才能得到提升的，HR往往是公司企业文化对于候选人的最好的展示，掌握了HR的邀面技巧，就能大幅提升候选人的面试率。