怎么判断候选人简历的真假

时间：2021年08月02日 17:46:01

国内的经济发展，促使了一批批企业的诞生，人才也在市场上大量流转，企业也都有非常多的招聘需求量，面对这个高速发展的社会，求职环境也变得非常浮躁，一些候选人在简历上面做文章，编造了一些不属于自己的工作成绩去进行应聘，这增加了HR的工作难度，因为HR无法判断候选人简历的真假，那HR该怎么判断候选人简历的真假呢？

一、询问候选人专业问题

候选人对于应聘的岗位所作的简历是有倾向性的，为了获得这个岗位，他的简历信息一定会倾向于该岗位的要求而进行创作，那么HR就可以和相关部门的里的人一起来对这个候选人进行面试，进行专业问题的询问，来看候选人是否有相关工作的经验和经历。

二、核查基本信息

对于候选人的基本信息，比如身份信息和学历信息、技能证书等信息，HR可以去学信网和相关网上公开的信息进行核查，这样就可以知道候选人的简历是否造假了。

三、采用第三方背调团队的背调服务

HR可能在工作中比较忙，而且也没有一些特殊事务的调查相关权限，所以完全可以聘用第三方专业背调团队来对候选人进行背景调查，在第三方背调机构的背景调查工作中，有一套科学的流程，一般背调时长在1-15个工作日就可以完成，具体时间也是由背调需求的不同来确定的。

HR判断候选人简历的真假，最好的方式还是采用第三方专业背调团队的背调服务，不仅方便快捷，准确性和真实性也更为可观。