HR都不喜欢裸辞员工？一文告诉你如何看待骑驴找马的求职者

很多人在换工作的时候都会选择骑驴找马，意思是在做着现有的这份工作的时候，寻找更加合适的机会。网上的各种大神也都告诉我们：不要裸辞，一定要骑驴找马找好下家再离职。当整个社会骑驴找马成为常态，每个人都这么操作的时候，那么作为HR是如何看待这种做法的呢？如何看待骑驴找马的求职者？

1首先放宽心，骑驴找马太常见了

HR既是招聘者，曾经也是求职者。当整个社会都流行骑驴找马的时候，HR当然也见怪不怪，不会存在太大的顾忌和疑虑。

之前找工作的时候有一次裸辞的经历，HR知道我是裸辞之后特别惊讶，问我为何不找好下家再离职？直接把我问懵逼了，可能对于一个成熟的HR来说，裸辞反而更另类。

对于进入职场数年有了家庭和生活的压力之后，每次换工作都需要格外的谨慎，宁可骑驴找马慢慢的找一份合适的工作，也不会把自己置于无备选方案尴尬的境地，年龄大了，不会像年轻人一样撂挑子说不干就不干了。

对于成熟可靠的hr来说，自然也感同身受可以理解。

2骑驴找马在HR眼中的优势

不同HR对骑驴找马的认知是不同的，甚至在部分HR眼中，求职者的骑驴找马行为是一个加分项。

首先，能够骑驴找马，证明你有一个“驴”，也就是说，你有被其他企业认可的工作能力。这对于HR来说，是帮他们省事的加分项。

其次，你选择骑驴找马，说明你做事比较理性不会冲动，HR很在乎候选人的稳定性，希望能够尽量长时间的为一家公司效力。即便你选择了跳槽离职，也是精挑细选深思熟虑对比后的选择，而不是在工作中遇到一点困难就撂挑子或者离职。

最后，大部分骑驴找马的面试者出来面试都需要请假。这说明你愿意过来面试是带着诚意的，心中认可这份岗位，而不是找不到别的工作了勉为其难接了这个offer。这样的候选人更被HR所喜欢。

3骑驴找马需要做好下面几点准备：

虽然骑驴找马式求职在部分HR看来有一些加分项，但不可避免的是，骑驴找马也会给其它的HR带来顾虑，我们在骑驴找马求职的过程中需要尽量表达出诚恳的态度，减轻HR对我们的顾虑。

顾虑1“你是否真心想换工作？”

因为你是在职找工作，所以对HR来说最大的顾虑就是：你是不是真心想换工作？如果你只是大概看看工作机会、了解一下市场竞争力，那对于HR来说，安排你来面试、沟通求职意向就是浪费时间。

所以，如果你是真的诚心换工作，就一定要拿出诚意。尽量做到：跟HR说清楚你的离职原因，明确表明你当下真的是认真在找工作；遵守面试前约好的面试时间，认真对待每一场面试，尊重HR的工作，不要随意放鸽子。

顾虑2“什么时候能入职？”

骑驴找马的求职者，还有一个问题在于，能否处理好上家公司的工作交接在规定时间内入职。有些岗位是急招岗位，但是你这边又不能很快离职，即使你条件再匹配，也会让HR很为难。

所以，如果你骑驴找马找工作，一定要算好你的交接时间。即使你当下不能确定具体的离职日期，也需要和HR友好积极沟通，说明问题所在，双方积极沟通的情况下，商量好离职和入职的时间，体面地离职，也利落地入职。

HR作为每天接触到大量求职者的”社会“人，对骑驴找马的求职者还是比较欢迎的。如果你想骑驴找马，就需要处理好手头的工作和面试的时间精力冲突，这其中有很多需要权衡和协调的部分，这也是在职找工作的压力之处。