HR进行背调的时候 一定要注意这些问题！

时间：2021年08月20日 18:34:35

HR进行背调一般会对候选人前十年的工作经历进行背调核实，大部分采取线上电话沟通的方式进行，主要对候选人自己提供的工作履历合工作表现，在其以往的工作单位的同事中展开访谈，重点关注以下内容：

任职时间是否与所写的是不是一致？主要关注候选人所写的入职时间、离职时间是否与背调到的时间是否一样？部分候选人为了让工作经历更好看，会合并部分工作经历，或者夸大工作时间，在这上面动些手脚。

之前工作的任职岗位是否相符？有些候选人为了给现在的雇主留下好印象，或者凸显自己的能力，会刻意拔高的工作岗位，比如经理改总监，主管改经理等。这些还算好的，甚至部分候选人会凭空的捏造岗位，比如有些比较熟悉的公司，并未入职，却说自己担任重要部门领导人。

HR进行背调的时候 一定要注意这些问题！

离职的原因是否真实？是自愿离职？还是被优化？可以向之前的雇主沟通，咨询候选人工作期间的表现，判断离职原因是否真实。

薪资水平是否真实？有些候选人为了拿到更好的薪资待遇会故意夸大之前的工资水平，HR可以通过访谈，了解候选人真实的工资状况。如果不一致，原因是什么？

是否在之前的工作中存在劳动纠纷或者工作上的违规行为？

工作职责是否刻意夸大？这是背调中必须要问的一项，部分候选人可能会在公司担任半年经理后升任高级经理又工作了一年，但是在简历中却写担任高级经理一年半，这是比较难以辨别的问题。

工作业绩是否夸大？这个最好的访谈对象是候选人的上级，作为直接上级，会对他的业绩最有发言权也最了解。有一点需要注意的是，简历上业绩特别优秀的人，很大的可能是把团队或者其他人的全部成绩都写成自己的业绩，遇到这种需要特别小心。

是否具备团队合作精神？团队精神在每一个公司都是特别重要的，每个重要的项目或者案子都非一个人可以单打独斗完成的，需要团队人员的密切配合。这就需要考察候选人的团队凝聚力和合作精神。不同工作岗和性质的候选人，都需要定制不同的背调项目，针对性的访谈，这样才能招到合适的人选。

有一点需要特别注意，如果候选人仍在职的话，现工作单位的背调需要和候选人沟通后再开展，避免给候选人带来严重的负面影响，也可以选择在入职试用期再进行背调。