最高法与人社部明确：996不是“福报”而是违法行为

时间：2021年08月27日 16:10:34

近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。

引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

最高法与人社部明确：996不是“福报”而是违法行为

作为“996大户”的互联网公司也开始反内卷，此前，快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消 “大小周”。央媒评论称，加强互联网等新就业形态劳动者的权益保障，已经成为国家行动。

如果企业真的因为业务发展需要加班，那么加班费该怎么算呢？“放弃加班费”协议合法吗？

按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；此外，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确：约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。