正规解除劳动合同的证明怎么开

时间：2021年09月02日 17:57:18

在背景调查中，企业方可能会要求候选人提供与之前公司解除劳务合同的证明，但是这个证明怎么开呢，候选人的都是因为哪些原因才离职的?

员工跳槽换工作是每天都在发生的，离职的原因各种各样，有的找到了更好的平台，有的是合同到期不续约了，还有的是被公司辞退了，但是正规的离职方式，都是会有解除劳动合同的相关证明的，而且一些情况还能拿到公司的补偿金的。

①主动离职

是由员工主体提出的离职申请，在《劳动法》的相关规定中，在试用期的劳动者需提前三天通知用人单位，才可以解除劳动合同，如果是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可以解除其劳动合同，这样的离职方式一般来说是没有离职补偿金的，但是如果劳动者是因为用人单位的原因提出离职申请的，则可以要求用人单位进行相关的补偿。

②过失辞退

员工如果在企业之中发生了严重的违法违纪的情况，而且还造成了企业生产、运营上的风险，那么用人单位可以单方面解除和劳动者的劳动合同，而且还不需要支付相关的补偿金额。

③企业过失

如果是因为企业方面，造成对劳动者伤害的，如没有发放劳动工具、没有发放薪酬，那么劳动者可以单方面解除和用人单位的劳动关系，申请劳动仲裁，要求得到补偿。

不管是什么原因离职的，都要开具劳动解除合同，因为这是能在背景调查中证明你已与前任公司解除劳务关系的有效证明。