面试官如何提问题

时间：2022年01月12日 13:59:05

面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。找工作的第一关就是面试，那么面试官一般都会提什么样的问题呢？

面试官如何提问题

1.自我介绍，要求求职者简述应聘岗位的工作职责，对岗位工作情况的了解程度。

2.要求求职者简述最近服务的两家公司做情况，了解求职者工作能力和简历描述的真实性。

3.请求职者讲述针对公司招聘岗位陈述自己的优势和劣势。

4.问求职者为什么来公司应聘，求职动机是什么。

5.针对招聘岗位职责内容提问，简述自己性格特征，目的是判断求职者的性格是否能在团队融合，是否适合应聘的岗位。

6.问求职者最近两份工作的离职原因。

7.求职者期望工资，求职者对企业文化的认同。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。