私下调查员工有什么危害？

时间：2022年01月26日 16:27:25

背景调查是企业在员工入职前对候选人进行信息核实的主要途径，主要是为了验证候选人的真实信息是否与面试所提供的信息一致，并通过工作履历的调查了解候选人的工作能力，以此作为依据来判断候选人与招聘岗位的匹配度。背景调查首先要获取候选人的授权，那么私下调查员工有什么危害呢？

私下调查员工有什么危害？

背景调查中最重要的一点就是征得求职者的同意。无论采取何种调查方式，事先都要征得求职者的同意，并做好背景调查结果的保密工作。没有经过员工同意私下调查员工会引发员工的不信任，同时，没有员工提供的信息私下调查，调查的信息有限，调查结果的真实性也不能保证。

背景调查需要遵循哪些原则？

1）被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；

2）不涉及被调人个人隐私；

3) 记录客观情况，不评价被调查人是否胜任；

4) 被调查人信息保密。

背景调查不得侵害求职者本身的利益和侵犯个人隐私，以及就业歧视，也必须做好调查必要的保密工作，防止被调查者的隐私泄露，否则将承担相应的法律责任。