hr招聘时如何设计面试问题？

时间：2022年08月23日 14:00:00

企业在招聘的时候通常是由hr来进行面试，选拔真正适合的人才。对于经验丰富的hr来说，招聘时如何设计面试问题并不是一个太难的任务，只需要注意以下4点即可。

1,hr在招聘时需要设计和应聘员工个人信息有关的面试问题，比如学历背景，以前的工作履历等等。这部分内容在面试之后还要进行背景调查，核实员工是否在自己的信息上有注水行为。

hr招聘时如何设计面试问题？

2,招聘时涉及的面试问题还应该围绕着员工的个人能力，比如此前曾经有过哪些出色的职场表现在个人专业上取得过怎样的成绩等等。这类问题可以作为应聘员工能力的评估参考，综合判断员工是否适合招聘的岗位。

3,hr也可以设计一些假设问题，比如围绕某一个工作场景，提问候选人如何应对。从而考验应聘员工的灵活能力以及职场情商。不过需要注意的是，hr在设计类似问题的时候要保持客观，避免倾向性问题。

4,hr也可以针对应聘员工提出一些知识性的问题。比如对于专业素质要求较高的岗位，可以针对岗位的特性设定问题，考察应聘员工的专业素养。

招聘时如何设计面试问题，可以说是每个hr的基本功。巧妙的问题设计能够便于hr了解应聘员工的个人情况，以及对专业能力进行一定的参考。从而在众多的应聘者中找到更加适合岗位的人选，为企业选拔真正适合的人才。