入职超过一个月未签劳动合同违法吗？

时间：2022年10月27日 10:53:17

众所周知，求职者在找工作的时候，如果已经正式入职，需要和单位签订劳动合同。劳动合同约束的并不仅仅是员工，同时也对用人单位具有约束效力。那么入职超过一个月未签劳动合同违法吗？

入职超过一个月未签劳动合同违法吗？

1,当求职者已经正式入职，即便没有签订劳动合同，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经建立，将会受到劳动法的保护。

2,用人单位需要在劳动者入职后的一个月内与其签订正式的劳动合同，约定好劳动内容，薪酬待遇以及劳动时间等内容。

3,如果用人单位在劳动者入职超过一个月都没有签订劳动合同，这种情况属于违法行为。

4,对于超过一个月都没有签订劳动合同的用人单位，需要在次月开始对劳动者支付双倍工资的补偿金。

如果用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者可以通过哪些方式进行维权？

1,劳动者可以保存为用人单位提供劳动服务的证据，如名片，工卡，工作记录，文件记录等等。

2,劳动者可携带证明劳动关系的相关证据申请仲裁，要求用人单位给予自己经济补偿。

入职超过一个月未签劳动合同违法吗？用人单位应该在与劳动者建立劳动关系的时候按时签订劳动合同，如果超过一个月还未签订则属于违法行为。对于这种违反劳动法的行为，用人单位需要给出经济补偿，同时也要及时的和劳动者补签劳动合同 否则劳动者可以申请仲裁维护自己的权利。