给员工做背调是否要告知员工？

时间：2023年03月31日 11:15:58

作为招聘流程的一环，背景调查已成为许多公司筛选员工的重要手段。然而，当雇主开始背景调查之际，一个重要的问题浮现出来：是否要告知员工？这个问题不仅涉及法律法规的合规性，还关系到公司文化和道德伦理。那么，给员工做背调是否要告知员工？

给员工做背调是否要告知员工？

一、告知员工的法律依据

雇主要想在背景调查时不告知员工，必须要先了解相应的法律法规。在中国，劳动法和个人信息保护法是最为相关的法律法规。其中，劳动法第三十九条规定：“用人单位可以对拟录用人员进行考核，但应当遵守法律、法规的规定，不得损害拟录用人员的人身权益。”而个人信息保护法则规定，任何单位或者个人收集、使用个人信息，应当遵守合法、正当、必要的原则，告知被收集个人信息的事项和收集的目的、方式、范围等，征得被收集者同意。因此，从法律角度来看，如果用人单位想在背景调查时不告知员工，必须要确保自己不违反上述法律法规。

二、不告知员工的风险

即便法律法规允许，用人单位也要慎重考虑是否不告知员工。如果在不告知员工的情况下进行背景调查，将会带来以下风险：

法律风险：如前所述，背景调查涉及到法律法规的合规性，如果不慎违反相关法律法规，可能会面临诉讼和赔偿等风险。

道德风险：如果员工在背景调查中发现自己的信息被调查，而且没有被告知，将会引起员工的不满和不信任，损害公司形象和信誉。

组织风险：如果员工对背景调查感到不满，会对公司的员工积极性和士气造成负面影响，从而影响到公司的业务表现。

总之，在进行背景调查时，公司应该考虑员工的利益和权益，制定明确的政策和措施，保护员工的隐私和个人信息安全，遵守相关法律法规，确保背景调查的合法合规。同时，如果涉及到员工隐私信息，公司应该告知员工并征得员工的同意，以避免不必要的纠纷和法律责任。