国企事业单位常规入职背景调查该怎么做？

时间：2020年12月24日 14:42:12

　　对于HR来说，员工入职背景调查并不陌生，尤其是国企，对于一些比较特殊的岗位还需要政审，比如党务、秘书、机要以及行政人事等这样的特殊岗位都需要政审，那么国企、事业单位常规入职背景调查该怎么做？

　　HR因为时间、成本和方法有限，针对候选人的背景调查往往会出现运动员和裁判都是自己的现象。并且HR能做的调查，就是入职前的工资查验、学历身份验证，但是背调中最关键也是最难的工作经历调查是企业HR无法准确获知的。为了避免国企入职背景调查出现以上弊端，往往企业HR会委托专业的第三方背调机构去做。

哪些岗位需要优先做国企入职背景调查？

　 第一类就是能够接触到国企核心技术的岗位。

　　比如技术核心骨干、研发团队等。一般企业在招聘这类候选人都会比较谨慎，因为一旦找错人，将会给企业和团队带来不小的损失。通过委托第三方背调机构进行候选人身份验证、最高学历验证、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、过往工作履历核实、过往工作表现鉴定，这样我们就能更全面了解候选人的简历和综合能力是否属实。

　　第二类则是国企的中高层管理岗位

　　高层管理人员通常属于公司决策层，一旦招错人，那给公司带来的损失将是惨重的，中高层管理人员上到公司重大事项决策，下到公司员工管理执行都将受到影响。针对国企的中高管理岗位，除了做常规的职业背景调查外，可以做一些深度的背调，比如个人工商信息记录查询，是否担任其他公司要职，金融风险记录查询、多段工作过往工作履历核实、多段过往工作表现鉴定、额外工作表现鉴定维度比如团队管理能力、沟通能力等。此类岗位也是国企入职背景调查的重中之重。