背景调查公司和HR自主背调哪个好？

时间：2020年12月25日 15:27:13

　　做背调的方式有很多种，期中比较常见的有HR自主背调和寻求第三方背景调查公司做背调，很多企业在招聘的时候都比较倾向于用第三方背调公司做背调，而非自己的hr做背调，那么这是为什么呢？

背景调查公司和HR自主背调哪个好？

　　HR招聘的招聘工作是从接到招聘任务开始，首先是跟用人部门确定招聘要求，岗位职责、岗位任职要求，再选择合适的招聘平台，发布招聘信息，收简历、筛简历、简历匹配度高的给用人部门看，用人部门觉得可以，双方约定时间，邀约面试，面试把关再让用人部门面试，用人部门不满意，再邀约，满意了继续接洽谈工资待遇。双方都确定了意向，最后还有一个背调环节，背景调查如果通过了，才可以入职，如果不过关，hr就需要再重新招聘。

　　通过以上招聘环节，我们可以了解到，Hr招一个用人部门满意的人很难，如果顺利的话，面试几个人就可以，如果不顺利了，招聘战线会拉很长，有时候一个岗位甚至要招几个月。所以，从心里上来说hr是非常希望候选人是可以通过背调的，所以在背调环节，如果是hr自主背调的话，客观性不如第三方，而且hr如果做背调会消耗精力和工作时间，影响招聘进度，所以很多公司在做候选人背调的时候更倾向于第三方背调公司。

　　企业更愿意用第三方背调公司，还有个重要原因，专业性强，hr自主背调的话主要是通过候选人留下的联系方式核实简历的真实性，而第三方背调公司，会核实证明人的真实性，且会自主寻找证明人，保证证明人的准备、真实是背调的关键点。而且背调公司可背调的范围广、背调内容准确可以对接权威数据库，背调效率高，快至1个工作日交付背调报告，且员工背景调查的收费不高，性价比非常高，可以节省企业的招聘成本。

背景调查公司和HR自主背调哪个好？

　　以上就是企业为什么更愿意用第三方背调公司，而不愿意让hr自主做背调了，如果您或者您的企业有背调的需求，或者背调的疑问，可以在线咨询或留言。