员工入职背调的必要性有哪些？

时间：2020年12月29日 18:16:32

　　员工入职背调的必要性有哪些？入职背调是十分必要的，不管是对于员工、企业还是整个社会，在员工入职前进行背景调查都是利大于弊的。这不仅是源于员工个人的造假行为，更是整个市场与社会发展所推动的。

员工入职背调的必要性有哪些？

　　一、劳动力供大于求

　　当前时期，我国就业形势依然严峻，劳动力整体供大于求。我国是人口大国，人口多，劳动力总量也就多。为了提高劳动者就业率，高校扩招、专业培养计划逐步实施，但人才分布仍不均衡，专业的结构性人才仍然短缺，高端技术人才匮乏。求职者找不到工作，企业也找不到合适的员工。在这种情况下员工运用不合适的手段求职，企业急招员工而不进行详细考核的情况屡见不鲜。

　　二、市场经济激烈竞争

　　我国经济正处于相对稳定的持续增长中，发展前景潜力巨大。持续增长的经济让各行各业飞速发展，带来许多机遇与挑战。因此行业的、市场的经济竞争日益激烈。谁能在经济发展中占优势，谁就能独领风骚。人才作为当前信息时代企业的发展动力，是影响企业竞争力的重要因素。

员工入职背调的必要性有哪些？

　　三、社会诚信体系不完善

　　求职者基数大、流动性大，企业提供的机会十分诱人，但这只会造成员工在求职中的简历注水行为。让简历注水现象盛行，求职信息真假难辨的根本原因还是社会诚信体系的不完善以及个人信用档案建立的不完善。目前，企业在招聘员工时，想要考察员工的诚信情况，只能通过员工前单位的人力部门了解，而用人部门对员工的这个档案资料的处理时常存在懈怠，更新不及时的情况。

　　市场发展造就企业需求，企业需求让员工铤而走险夸大简历。在这样的情况下，员工的入职背调几乎成了最合适的方式，去检验诚信，为诚信把关。