员工背景调查服务是怎么产生的?

时间：2020年12月29日 18:18:20

　　员工背景调查服务是怎么产生的?员工背景调查的产生是员工欺诈行为泛滥促成的。员工背景调查是近年来在国内市场悄然兴起的行业，它最初传自国外，以美国最为典型。

员工背景调查服务是怎么产生的?

　　一、美国背景调查的产生

　　在美国，背景调查已经是一项成熟的服务，背景调查业蓬勃发展，背景调查被大多数企业需要。美国背景调查产生的原因主要有三个：

　　1、美国“雇佣过失”的法律诉讼日益增加

　　雇佣的员工的行为会影响雇主企业，员工的行为出现过失造成某些人或是某些事物的损失，企业相应的会承担责任。这种隐患让企业警醒，提出了对员工的背景进行调查，来在员工雇佣时规避用人风险。

　　2、社会治安现状下隐藏的员工素质问题

　　美国社会的不安定现状，企业担忧招聘的员工的问题，担心个人安全等。这让背景调查变得更加严格，要求要对员工进行犯罪记录的查询。

　　求职中简历造假现象严重

　　员工在求职时，简历造假情况严重，假造学历，夸大工作情况。企业对假造的简历难以鉴别，招收到能力与岗位不匹配的员工造成企业损失，同时丧失了真正有能力的员工入职机会。

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　　二、背景调查传入中国

　　美国面临的职场环境问题同样在中国上演，当人力市场造假的人越来越多，企业风险问题越来越难解决时，背景调查行业的产生发展时机就到来了。目前国内的背景调查主要涉及两个方面，一是教育背景、职业证书、各项数据记录等信息，另一个是工作经历的相关信息。调查的企业通常是选择重要岗位，涉及资金、技术的岗位。调查工作大多应用于互联网IT、金融等行业中。

　　背景调查不仅是国外市场所需要的，也是国内市场越来越需要的。目前，国内专业的背景调查公司并不多，但背景调查行业在市场需求上有很好的发展前景。